L'Assessment Center : Pour un recrutement optimal dans le secteur de la santé.

Objectiver les compétences d’un candidat par un Assessment Center est un élément supplémentaire de sécurisation du recrutement pour nos clients. C’est aussi pour le candidat une expérience enrichissante lui permettant de se mesurer à l’aune des plus hautes exigences de son métier.

Summum® est le nom déposé du programme mis au point par HAPI Conseil pour diligenter ses Assessment Centers.

Summum® est une méthode d’évaluation par des mises en situations réalistes qui permettent d’observer des comportements qui mettent au jour des savoir-faire et des savoir-être en situation professionnelle.

Summum® peut être mis en œuvre en tant que :

  • Complément d’une procédure de recrutement visant à départager des finalistes.
  • Vérification de l’adaptation prédictive d’un collaborateur à un nouveau poste pour lequel il est pressenti.

Summum® se caractérise par les attributs suivants

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  • FORMALISÉS : chaque candidat et chaque assesseur disposent d’un dossier (relié)  individuel pour la journée qui réunit tous les documents qui lui seront utiles durant son assessment. Des diagrammes à destination du client  illustrent et synthétisent les résultats à la fin de la journée.
  • OBJECTIFS : Par souci d’équité, les recruteurs et les assesseurs sont des consultants distincts.
  • RÉALISTES : Au cours des simulations d’échanges professionnels, l’interlocuteur du candidat est joué par un professionnel issu de l’industrie pharmaceutique.
  • EXIGEANTS : Chaque assessment se déroule sur une journée de 8 heures.
  • PERSONNALISABLES : Certains des exercices Summum® peuvent être adaptés aux demandes spécifiques de chaque entreprise.
  • POLYVALENTS : Chaque assessment est tout autant adapté à l’évaluation d’un potentiel évolutif qu’au départage de finalistes.
  • ÉPROUVÉS : Ce programme a été mis en œuvre avec le concours et l’approbation de laboratoires pharmaceutiques de renom ayant choisi Summum® .
  • COMPLETS : Chaque assessment   est composé de quatre éléments : deux exercices (présentation orale d’un document technique et soutenance d’un business case), d’une simulation d’échange professionnel scénarisé et d’un inventaire de personnalité Herrmann®. 

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SUMMUM®